懂球帝

案例
case

《2019中国海归就业创业调查报告》发布:留学生回国后的发展如何?

懂球帝LUQUSHIJIAN 2019-12-31

微思教育讯:11月18日,美国国际教育协会IIE发布了最新的《2019美国门户开放报告》。根据2019年《美国开放门户报告》,在2018到2019学年中,美国的国际学生人数创下历史新高,连续第四年超过100万国际学生。中国连续第10年成为美国最大的国际学生来源国,2018/19学年有369,548名学生就读于本科、研究生、非学位和选择性实践培训(OPT)项目,比2017/18学年增加了1.7%。中国学生数量庞大,占到全部国际生数量的33.7%.


仅美国,每年就有这么多人出国留学,何况还有更多人前去英国、加拿大、澳大利亚等等国家。一部分人会在毕业或在异国工作一段时间后选择回国就业,那回国后的他们发展如何?


12月19日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。本次报告通过智联招聘数据资源,创新大数据时代下的研究模式,深入研究了中国海归整体就业创业情况,探索了人才全球化的新趋势,旨在关注海归就业创业发展,为国际人才政策的制定提供参考。


undefined


报告显示:

“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军;


国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响;


“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势;


海归平均薪酬高于中位数,海归的就业供需匹配仍存在失衡状况;


海归可选择的城市更多,“家乡”对于海归的吸引力显著上升。


简单提炼几点,供大家规划自己的职业发展做参考。



留学原因与就业



undefined


调查数据显示,2019年,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因,占比高达81%。


“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因,占比分别为47%与45%。


随着教育理念的多样化与教育信息更加快速的沟通,“所学学科在国外更有优势”(22%)成为受访海归选择出国留学新的诉求,越来越多的人愿意并且能够去选择对于自己就读专业更有优势的环境。



就业创业诉求



海外留学人员,65%的人回国求职最关心的是薪酬福利,其次是职位晋升。



除了就业外,一部分人会选择创业。在创业诉求中选择“与家庭领域相关岗位”的人数提升了 14 个百分点,占比 25%,这意味着有更多想要创业的海归们会优先选择与家庭连系更紧密的领域;


其次,兴趣因素在海归创业中变得尤为重要,“我非常喜欢这个领域”占比21%,较去年上涨15%。


总体来说,海归们的就业领域和所学专业的相关性正在慢慢降低,更多以实际情况和兴趣为导向。对于想要创业的海归们亦然,他们更多地也偏向兴趣为主的领域。



海归人员的主要竞争力



undefined


“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势,占比从 2018年的 59%上升至2019年的 68%。


但同时报告也指出,“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的主要劣势。因为海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足,且国内招聘方对于海归特点的了解有限等原因,无法获取足够的国内人脉网络及市场环境发展信息等问题成为了海归在国内就业及创业的劣势。


其实这也跟大家提个醒,如果打算回国就业,一定要提早做好功课,了解你国内最新的就业资讯,为早点适应国内就业形势做转变。


undefined

对此,报告还直接给出了解决方案,比如完善海归人才就业服务机制以及提高人才薪资福利待遇等,希望在未来能有更多对咱们留学生利好的消息吧。


留学生求职渠道



undefined


在求职渠道上,“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归的最主要求职渠道,2019年,选择该渠道的受访海归占比达到53%,较2018年上升了4个百分点。而通过“家人或者亲戚、朋友推荐”则代替“直接向意向单位投递简历”成为了第二大渠道,两者在2019年的占比分别16%和11%,较2018年分别下降了3个和11个百分点,这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。


其次,报告数据也显示“在回国前已经找到工作”的留学生们占比 11%;“在1-3个月内找到工作”的占比 36%。由此而知,在还没回国前就积极地了解相关岗位信息,与HR先行咨询联络,有助于更快地在找工作大军中占领优势。



企业岗位需求



从用人单位对海归的需求状况来看,教育行业是对留学生需求量最大的一个领域,占比 38%,因为在这个领域中,海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。


undefined


民营企业对海归的需求超过其他类型单位,规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活,没有那么严厉,主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。


而2019年,“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化,包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素,占比分别为55%、48%及38%;同时,“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升,占比从2018年的9%提升至2019年的30%,增长21个百分点。我国城市国际化发展加快,海归可选择的城市更多,加之对家乡具有更多情感和基础,更多受访海归愿意回家发展。


在这种状况下,北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高,分别占比18%、11%、9%、5%。

undefined



薪资水平



目前来看,求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次,而且,海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平,超出平均 2500 元。


此外,企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入,但高于海归收入中位数,表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。


undefined


从这可以看出,留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡,也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。每个人都有不同的前景规划,根本没有孰优孰劣这一说。


本科出去留学后回不回国这个问题,几乎想要出国留学的同学都思考过,甚至也贯穿着所有留学生的留学时光。在这个问题的背后有太多的考虑,包括职业前景、长远规划、生活品质、家庭因素,甚至可以小到像食物、空气和交通这样的细节…但其实无论是回国还是留下,我们都明白,求职压力都是无法避免的。


近些年国内对于留学生的就业包容性已经日渐成熟,相信咱们的留学生们的选择都更多了,进可攻退可守。那还担心什么呢?如果决定留学,那就从现在开始,全力以赴吧!加油💪

河北快3 500彩票 广西11选5 云南11选5 辰龙游戏 足球彩票 360体育直播 龙电竞 极速体育 十五选五走势图